《协作的诅咒——团队协作与员工管理》

wads · 发表于 2021-11-26 09:33:46

团队协作成为时尚有它背后的推动。移动互联技术的发展与应用，令24/7不断线的协作成为可能。组织的意义在于人们能共同完成他们不能单独完成的事。越来越多企业在构建专注于特定产品、问题或客户的跨职能团队。这些团队正获得越来越大的权力处理自身事务，它们也在花费更多时间彼此合作而不是向上级汇报。团队网络正在取代传统的等级制度，成为企业组织的主流。

问题是，团队不能解决所有问题。团队或许可以提供一个人独立工作时无法提供的洞见、创造力和知识，但是团队工作也可能导致混乱、延误、决策不佳。鼓励协作很难构成迫使人们共用嘈杂的空间或者被电子信息轰炸的正当理由。

团队与协作只是企业员工管理的一个层面。在《经济学人》熊彼特系列之一《协作的诅咒》中，除了讨论团队与协作，还涵盖了其他一些重要的议题：如何让员工富有主人公意识，同时又有效地对他们进行考核？千禧世代给职场管理带来什么新的元素？如何在职场中为女性创造更为公平的环境？如何防范内鬼？
协作的诅咒——团队协作与员工管理 (《经济学人》熊彼特系列).jpeg

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

buffoon121 · 发表于 2021-11-26 09:45:30

职场突破，就靠它了

gp500 · 发表于 2021-11-26 11:34:00

謝謝分享

bobychan3888 · 发表于 2021-11-26 11:38:31

thanks a lot!

cprcooler · 发表于 2021-11-26 12:31:12

感谢分享

foboom · 发表于 2021-11-26 17:01:38

感谢分享！

hidear · 发表于 2021-11-26 18:55:53

hidear · 发表于 2021-11-26 18:55:55

ccsrt · 发表于 2021-11-26 19:00:41

感謝！！！

scottxa · 发表于 2021-11-26 19:22:59

感谢分享

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

[经济管理] 《协作的诅咒——团队协作与员工管理》

相关帖子

超级VIP

活跃会员

热心会员

推广达人

宣传达人

突出贡献

荣誉管理