【甘延青】《华为绩效管理法》【百度网盘资源】

wads · 发表于 2019-1-9 13:32:10

编辑推荐
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★绩效管理是人力资源管理的基石。

★企业竞争力的基础是人力资源管理的效能。

★任正非曾说过：“对人的能力进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。

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内容简介
《华为绩效管理法》向读者讲述华为从初始资本只有2.1万元人民币的民营公司，到稳健成长为年销售规模达3950亿元人民币的世界500强企业，被众多跨国对手视作“东方幽灵”，它的每一步都迈得坚定而又执着。当很多企业还在关注如何通过降低人力成本来提升效率的时候，华为已经将战略性的眼光聚焦于人力资源的投资和开发。华为通过绩效管理，改进了个人和组织的绩效水平，完善了绩效管理体系，提高了企业整体的运作效率和价值创造能力。
《华为绩效管理法》从团队凝聚力、执行力、工作激励、利益分享、负激励、授权管理、成果考核等多个方面深入解读了华为的绩效管理。书中通过大量华为案例、任正非内部讲话及华为工作法全面剖析了华为的绩效管理方法，总结了华为三十多年来的管理智慧与成长经验，有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
作者简介
甘延青，工商管理硕士，国内知名战略绩效管理、团队执行力、职业素养专家，曾在国内外多家咨询公司任高级咨询顾问，专注于企业绩效管理的实践和探索，多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡等地进行学术交流。在近二十年的咨询辅导工作中，积累了丰富的经验，能够帮助企业掌握如何建设适合于本企业的绩效管理体系，快速提升员工绩效和组织效能。
华为绩效管理法.jpeg

华为绩效管理法：缔造华为神话的发动机和保障器.epub (905.37 KB, 下载次数: 6, 售价: 10 金钱)

edmcheng · 发表于 2019-1-11 06:17:21

Thanks a lot

TonyLo · 发表于 2019-5-23 23:21:58

非常好的资源，谢谢！

esp1748718106 · 发表于 2019-5-24 04:57:36

研究一下

zhaocaimiao · 发表于 2019-5-24 18:05:19

谢谢谢谢

ncs · 发表于 2019-6-8 18:44:22

谢谢分享

fernleaf · 发表于 2020-1-25 09:35:52

n03130 · 发表于 2020-1-26 10:14:04

谢谢分享

新星革命者 · 发表于 2020-1-27 15:32:36

值得我辈好好学习

zrtimes · 发表于 2020-2-22 08:14:10

谢谢，华为一直是个神奇的公司。

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