《边界：企业机会出现在组织边界被打破的地方》【百度.....

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2018年，腾讯、阿里、京东、百度……同时都陷入了大企业病，实际上这些企业的问题都处在组织边界上。这一问题造成了企业内部沟通不畅、资源分配不合理、缺乏凝聚力。《边界》将从根源大企业病，指明新机会。



内容简介



组织边界源自分工制的线性管理结构。在传统商业结构中，保持边界能提升效率，但在数字管理时代，却成为制约发展的结构性障碍，也是企业核心的组织成本。组织内部形成边界的主要原因是谷仓效应，这一效应会使组织内各单元丧失协同能力。由于对外封闭的特性，组织边界会造成企业部门相互掣肘、团队内耗严重、沟通障碍、缺乏凝聚力，不断削弱企业的整体效益，甚至引发组织溃散。只有跨越边界，以外部视野审视谷仓，企业才能成就敏捷。



作者简介



吉莲·邰蒂

英国《金融时报》执行主编、美国总编辑，哥伦比亚大学经济和商业新闻研究会主席，剑桥大学社会人类学博士。她曾获得英国年度记者、英国新闻奖、英国年度金融图书奖，并在2011年获得英国国家学术院院长奖章。



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