【 里德·霍夫曼】《联盟 互联网时代的人才变革》

admin2018scg

编辑推荐
适读人群 ：企业家、公司主管、经理人、创业者、MBA、白领

　　世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品，解密如何将全球的人才变为你的人脉。
　　“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。
　　“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得?蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆?马斯克、里德?霍夫曼等人投创脸谱网（Facebook）、特斯拉（Tesla）、领英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改变硅谷格局的真正原因！

内容简介
　　在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人
　　将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯
　　与世界紧密连接，开创精彩的事业与未来
　　终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
　　互联网时代，企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？未来职业成功的秘诀是什么？
　　《联盟：互联网时代的人才变革》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。
作者简介
　　里德·霍夫曼（Reid Hoffman），全球职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁，硅谷风险投资公司Greylock的合伙人，“PayPal黑帮”中的人脉王。

　　本·卡斯诺查（Ben Casnocha），来自硅谷的出色企业家兼作家，《商业周刊》称他为“美国出色的年轻企业家之一”，常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。

　　克里斯·叶（Chris Yeh），曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号，PBworks的市场营销副总监，他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。
精彩书评
　　★通用电气的奋战历程已跨越三个世纪，公司持续成长的关键是，我们在每个时代都培养出了具有竞争力的领导者。《联盟》洞察了现代人才培养的精髓：信任与创造共同的价值让雇主与雇员相互提升市场竞争力。作者提供了全新的框架，不论是大企业还是新创公司，都能更有效率地培养人才、打造出色的团队。
　　——杰夫·伊梅尔特（Jeffrey R. Immelt），通用电气公司董事长兼首席执行官

　　★对任何企业而言，建立联盟关系的员工都是成功的关键。《联盟》将指导你如何在真实的商业世界中，提升员工的忠诚度、激发他们的创造力、管理稳定的出色团队。
　　——陈纳德（Kenneth I. Chenault），美国运通公司董事长兼首席执行官

　　★《联盟》探讨了一种全新的工作模式，它以卓越非凡的视角展示了未来的职业图景，引人深思。
　　——《福布斯》杂志

　　★这是社交网络之父的新作，《联盟》重构了公司和员工之间的关系，着实令人振奋。
　　——《财富》杂志

链接: https://pan.baidu.com/s/132JqnUAYhBjBl8HFZBxpLg 密码:

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gewenhong66

thank a lot

LeeFeng

谢谢分享

huangyhpig01

好好看看

新星革命者

成功将在未来的一瞬间

yaowang945

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多謝分享

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