《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢》

admin2018scg

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　　《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）》告诉你如何显著、持久地改善人际关系，及学习如何处理冲突与对立。

　　《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）》将帮助你解决“为什么你不遵守承诺？”这类麻烦问题，以一种合理的方式促进对方信守承诺。

　　书中附有“关键责任对话能力自测表”等多种实战工具，助你化解人际关系危机解决难题！
内容简介
　　我们总会碰到这样的事：老板答应加薪，然后又说话不算数，你想和老板谈这件事，但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到，你已经和他谈过多次，但只有刚谈完后的几天奏效，之后他又继续迟到……面对孩子今天要名牌球鞋、明天要名牌跑车的无理要求，你感到疲于应付……是选择沉默，还是面红耳赤地对质？一定还有介于逃避和争吵这两种极端行为的另一种处理方法，这就是《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）》要解决的问题。帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）》提供了十分有效的技巧，它重新定义了我们在家庭和工作场所中彼此的关联互动。当《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）》变成所有人的必读本时，生产力必然会惊人地提高。简单的诚实很容易做到，默默地忍受不需要什么技巧；而既要做到绝对诚实，又要做到充分尊重，这就需要技巧了。
作者简介
　　科里·帕特森（Kerry Patterson），他著有多部获奖培训作品，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，他获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。

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gewenhong66

thank a lot

lxs8019

谢谢分享

Lily_T

expired

lyqwan1234

关感谢分享！

Lily_T

thanks for sharing

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