【科里・帕特森】《关键冲突》

admin2018scg · 发表于 2018-1-3 16:23:31

内容简介
《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》提供了十分有用的技巧，它重新定义我们在家庭中和工作场所彼此的关联互动。当《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》变成所有人的必读本时，生产力必然会惊人地提高。

作者简介
本书作者团队曾出版过两本《纽约时报》上榜的畅销书，即2002年的《关键对话》和2005年的《关键冲突》。

科里・帕特森（Kerry Patterson）

著有三部获奖培训作品，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。科里在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。

约瑟夫・格雷尼（Joseph Grenny）

是一位知名主题演讲师，也是在企业变革研究领域从业20多年的资深顾问。此外，他还是非营利组织Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。

罗恩・麦克米兰（Ron McMillan）

是一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。他是柯维领导力研究中心创立者之一，曾担任该中心的研发部副总裁。罗恩和众多企业领导合作过，其中既包括一线经理也包括高级总裁，其研究项目主要涉及领导力和团队开发领域。

艾尔・史威茨勒（Al Switzler）

是一位著名咨询顾问兼演讲师，为《财富》500强中数十家企业提供过服务，主要从事培训和管理指导工作。艾尔是密歇根大学行政开发中心讲师。

关键冲突_如何把人际关系危机转化为合作共赢.epub (1.06 MB, 下载次数: 62)

ZSZBB · 发表于 2019-3-30 08:05:04

好好学习天天向上

Lily_T · 发表于 2021-8-16 09:38:45

expired

lyqwan1234 · 发表于 2021-8-16 15:53:44

关感谢分享！

leipman · 发表于 2021-10-11 00:34:52

great for your sharing, thanks!

studyhard · 发表于 2022-1-3 01:03:35

感谢分享

gavinting · 发表于 2022-1-10 23:48:23

Thanks for sharing

Lily_T · 发表于 2022-7-11 08:51:23

thanks for sharing

Lily_T · 发表于 2022-7-11 08:51:24

thanks for sharing

Lily_T · 发表于 2022-7-11 08:51:25

thanks for sharing

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